Ein Dutzend Bewerbungen in vier Wochen. Garantiert.

Qualifiziert ist, wer auf dem Papier zu Ihnen passt. Was das konkret heißt, legen wir vor dem Start gemeinsam fest: drei bis vier harte Kriterien, an denen sich jede Bewerbung messen lassen muss. Meistens sind das die Qualifikation, das Arbeitszeitmodell und die Erreichbarkeit Ihres Standorts. Genau diese Kriterien fragt die Kampagne ab, bevor jemand bei Ihnen ankommt. Wer sie erfüllt und mit vollständigem Namen und erreichbarer Telefonnummer bei Ihnen landet, zählt für die Garantie. Wer sie nicht erfüllt, landet gar nicht erst bei Ihnen. Was wir garantieren, sind Bewerbungen, keine Unterschriften: Ob es im Gespräch auch menschlich passt, entscheiden Sie und die Person, nicht wir.

Dann läuft die Kampagne einen kompletten weiteren Monat, und Sie zahlen dafür nichts, weder Honorar noch Werbebudget. Das ist keine Kulanzentscheidung, über die wir dann diskutieren, sondern die Zusage. Sie sehen den Stand außerdem jede Woche, nicht erst am Ende: Wenn nach zwei Wochen erst vier Bewerbungen da sind, wissen Sie das in Woche zwei und nicht in Woche fünf.

Rechnen Sie mit sechs Wochen ab dem Startgespräch. Zwei Wochen brauchen wir für den Aufbau: Anzeigentexte, Motive, Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung. Danach läuft die Kampagne vier Wochen. Die ersten Bewerbungen kommen dabei nicht am Ende an, sondern in den ersten Tagen der Laufzeit. Sie können also schon Gespräche führen, während die Kampagne weiterläuft und nachliefert.

Ja. Sie überweisen 3.499 € netto, und damit ist das Thema erledigt. An Meta zahlen Sie nichts extra, es kommt keine zweite Rechnung, und es gibt keine Nachforderung, wenn die Kampagne gut läuft und mehr Budget verbraucht als geplant.

Weil eine Stellenanzeige ein Angebot an Suchende ist, und Suchende gibt es in diesem Beruf praktisch nicht. Die Arbeitslosenquote unter examinierten Pflegefachkräften lag 2025 bei 1,1 Prozent. Wer für Sie infrage kommt, hat also fast sicher schon einen Job und schaut auf kein Portal. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram funktioniert umgekehrt: Sie spielt Ihre Stelle Menschen mit dem passenden Berufsbild im Umkreis Ihres Standorts aus, während die abends durch den Feed scrollen. Der Wechselgedanke entsteht dort.

Verständlich, und deshalb ohne Umschweife: Wir garantieren zwölf qualifizierte Bewerbungen, keine Einstellung. Eine Einstellung hängt an Dingen außerhalb unserer Reichweite, an Ihrem Gespräch, an Ihrem Angebot, an der Kündigungsfrist der Person, an ihrer Familie. Wer Ihnen eine Einstellung garantiert, verkauft Ihnen entweder ein Kleingedrucktes oder eine Unwahrheit. Was wir tun können, ist die Vorqualifizierung so eng zu stellen, dass die zwölf Gespräche auch wirklich Gespräche mit passenden Menschen sind.

Ein Gespräch von 45 Minuten am Anfang, eine Freigabe der fertigen Anzeigen, und dann die Telefonate mit den Bewerbenden. Sie schreiben keine Texte, bauen nichts in einem Werbekonto zusammen und müssen sich mit keinem Tool auseinandersetzen. Wenn Sie Fotos aus Ihrem Haus haben, nehmen wir die gern, nötig sind sie nicht. Genau darauf ist das Paket gebaut: Der Grund, warum in Pflegediensten Recruiting liegen bleibt, ist nie fehlendes Interesse, sondern der Dienstplan.

Schön ist eine eigene Unternehmensseite bei Facebook, denn dann laufen die Anzeigen unter Ihrem Namen und Ihrem Logo. Zwingend ist sie nicht. Haben Sie keine, oder möchten Sie bewusst nicht selbst bei Facebook auftreten, spielen wir die Kampagne über unser eigenes Werbekonto und eine allgemeine Seite aus. Für die Bewerbungen macht das keinen Unterschied. Was in Ihrem Fall der bessere Weg ist, klären wir in zwei Minuten im Erstgespräch.

In der Regel ja, und oft ist es dort sogar günstiger als in der Großstadt, weil weniger Wettbewerber um dieselbe Ausspielung bieten. Entscheidend ist nicht die Einwohnerzahl Ihres Ortes, sondern wie viele Menschen mit dem passenden Berufsbild in einem zumutbaren Arbeitsweg um Sie herum wohnen. Das schauen wir uns im Erstgespräch konkret an. Ist die Zielgruppe zu klein für zwölf Bewerbungen, sagen wir Ihnen das dort.

Das Paket ist auf eine Stelle ausgelegt. Suchen Sie eine examinierte Pflegefachkraft, sucht die Kampagne genau die, und die zwölf garantierten Bewerbungen beziehen sich auf diese eine Ausschreibung. Sind bei Ihnen mehrere Stellen offen, sagen Sie das bitte im Erstgespräch. Dann schauen wir uns an, ob und wie sich die Kampagne erweitern lässt und was das zusätzlich kostet. Wir tun nur nicht so, als wäre das im Festpreis schon enthalten.

Im Idealfall stellt sich die Frage gar nicht, weil die Stelle dann besetzt ist. Ansonsten: nichts, was Sie kündigen müssten. Das Paket ist eine Einmalzahlung für vier Wochen Kampagne, es verlängert sich nicht automatisch, und es gibt kein Abo im Hintergrund. Wenn Sie weitermachen wollen, entscheiden Sie das neu. Wenn nicht, war es das, und Sie haben die Bewerbungen trotzdem.