Zehn Bewerbungen in vier Wochen. Garantiert.

Eine Bewerbung zählt, wenn drei Dinge zutreffen: Die Person hat die Vorqualifizierungsfragen so beantwortet, dass sie auf dem Papier auf Ihre Stelle passt — also Qualifikation, gewünschtes Arbeitszeitmodell und Erreichbarkeit Ihres Standorts stimmen. Sie kommt mit vollständigem Namen und einer erreichbaren Telefonnummer bei Ihnen an. Und sie ist eine echte Person, keine Doppelbewerbung und kein Fehlklick. Was diese Hürde nimmt, zählt für die Garantie — auch wenn sich im Gespräch herausstellt, dass es menschlich doch nicht passt oder die Person sich anders entscheidet. Das ist ehrlich so gemeint: Wir garantieren Bewerbungen, keine Unterschriften, und alles andere wäre ein Versprechen, das niemand halten kann.

Dann läuft die Kampagne einen kompletten weiteren Monat, und Sie zahlen dafür nichts — weder Honorar noch Werbebudget. Das ist keine Kulanzentscheidung, über die wir dann diskutieren, sondern die Zusage. Sie sehen den Stand außerdem jede Woche, nicht erst am Ende: Wenn nach zwei Wochen erst drei Bewerbungen da sind, wissen Sie das in Woche zwei und nicht in Woche fünf.

Ja. Sie überweisen 3.299 € netto, und damit ist das Thema erledigt. An Meta zahlen Sie nichts extra, es kommt keine zweite Rechnung, und es gibt keine Nachforderung, wenn die Kampagne gut läuft und mehr Budget verbraucht als geplant. Genau das unterscheidet dieses Paket vom üblichen Modell, bei dem das Werbebudget zusätzlich anfällt und die Agentur oft noch prozentual daran verdient.

Weil eine Stellenanzeige ein Angebot an Suchende ist — und Suchende gibt es in diesem Beruf praktisch nicht. Die Arbeitslosenquote unter examinierten Pflegefachkräften lag 2025 bei 1,1 Prozent. Wer für Sie infrage kommt, hat also fast sicher schon einen Job und schaut nicht auf Stellenportale. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram funktioniert umgekehrt: Sie spielt Ihre Stelle Menschen mit dem passenden Berufsbild im Umkreis Ihres Standorts aus, während die abends auf dem Sofa durch den Feed scrollen. Der Wechselgedanke entsteht dort, nicht auf einem Portal.

Verständlich, und deshalb hier ohne Umschweife: Wir garantieren zehn qualifizierte Bewerbungen, keine Einstellung. Eine Einstellung hängt an Dingen, die außerhalb unserer Reichweite liegen — an Ihrem Gespräch, an Ihrem Angebot, an der Kündigungsfrist der Person, an ihrer Familie. Wer Ihnen eine Einstellung garantiert, verkauft Ihnen entweder ein Kleingedrucktes oder eine Unwahrheit. Was wir tun können, ist die Vorqualifizierung so eng zu stellen, dass die zehn Gespräche, die Sie führen, auch wirklich Gespräche mit passenden Menschen sind.

Ein Gespräch von 45 Minuten am Anfang, eine Freigabe der fertigen Anzeigen, und dann die Telefonate mit den Bewerbenden. Sie schreiben keine Texte, liefern keine Fotos, bauen nichts in einem Werbekonto zusammen und müssen sich mit keinem Tool auseinandersetzen. Genau darauf ist das Paket gebaut: Der Grund, warum in Pflegediensten Recruiting liegen bleibt, ist nie das fehlende Interesse, sondern der Dienstplan.

Eine Facebook-Seite brauchen wir, weil Meta jede Anzeige an eine Seite hängt. Wenn Sie keine haben, richten wir sie im Rahmen des Pakets mit ein. Was Sie nicht brauchen: einen gepflegten Feed, regelmäßige Beiträge oder eine bestehende Followerschaft. Die Kampagne läuft als bezahlte Ausspielung und ist davon unabhängig — es hat noch nie jemand eine Stelle abgelehnt, weil der letzte Beitrag von 2023 war.

In der Regel ja, und meistens ist es dort sogar günstiger als in der Großstadt, weil weniger Wettbewerber um dieselbe Ausspielung bieten. Entscheidend ist nicht die Einwohnerzahl Ihres Ortes, sondern wie viele Menschen mit dem passenden Berufsbild in einem zumutbaren Arbeitsweg um Sie herum wohnen. Das schauen wir uns im Erstgespräch konkret an — und wenn die Zielgruppe im Umkreis zu klein ist, um zehn Bewerbungen zu tragen, sagen wir Ihnen das dort, statt Ihnen eine Garantie zu verkaufen, die wir nicht halten können.

Ja, und oft ist es sogar der bessere Weg: Wer sowohl Pflegefachkräfte als auch Pflegehilfskräfte oder Betreuungskräfte sucht, hat eine größere Zielgruppe und damit günstigere Bewerbungen. Die zehn garantierten Bewerbungen zählen dann über alle ausgeschriebenen Stellen zusammen. Welche Stellen wir aufnehmen, legen wir im Kickoff fest.

Nichts, was Sie kündigen müssten. Das Paket ist eine Einmalzahlung für vier Wochen Kampagne, es verlängert sich nicht automatisch, und es gibt kein Abo im Hintergrund. Wenn Sie danach weitermachen wollen, entscheiden Sie das neu und wir sprechen über einen Anschluss. Wenn nicht, war es das — und Sie haben die Bewerbungen trotzdem.

30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, Ihr Einzugsgebiet und wie groß die passende Zielgruppe dort ist. Danach sagen wir Ihnen, ob die zehn Bewerbungen in Ihrem Fall realistisch sind. Wenn nicht, sagen wir das im Gespräch — eine Garantie, die wir bei jedem abgeben, wäre keine.